بیانیه ارزشها و اصول شرکت
در یک سطح، بیانیه ارزش ها و اصول را می توان به عنوان ابزار شرکت ها برای مدیریت تصویر بیرونی دانست. اما تا اندازه ای که شرکت ها در پایبندی خود به ارزش ها و اصول، پایدار و صادق هستند این آرمان ها می تواند یکی از اجزای مهم هویت سازمانی باشند و تاثیری جدی بر تعهد کارکنان و گرایش آنها به مشارکت داشته باشند. تا اندازه ای که ارزش ها میان اعضای سازمانی مشترک باشد آن ها یکی از اجزای اصلی فرهنگ سازمانی را شکل می دهند. این دلیل که تعهد به ارزش ها و اصول بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد، بسیار مهم است. وقتی ایدئولوژی بنیادی در کنار آینده پیش بینی شده برای سازمان قرار می گیرد، مفهوم قدرتمندی از جهت استراتژیکی است که مبنایی برای موفقیت بلند مدت فرآهم می کند. در ادامه ارزش ها و اصول را با مثالی از شرکت رویال داچ شل (Royal Dutch Shell) روشن تر می کنیم.
بیانیه ارزش های شرکت شل
کارکنان شرکت شل دارای مجموعه ای از ارزش ها نظیر صداقت، درستی و احترام به افراد هستند. ما نیز قطعاً به اهمیت بنیادی اعتماد، استقبال از تغییر، کار تیمی و حرفه ای گری معتقدیم و به عملکرد خود می بالیم.
اصول شرکت شل
اصل اقتصادی شرکت شل
سودآوری بلند مدت برای دستیابی ما به اهداف کسب و کار و رشد مستمر ضروری است.
اصل رقابت شرکت شل
شرکت های شل از سرمایه گذاری آزاد حمایت می کنند. ما به دنبال رقابت عادلانه و اخلاقی و درون چارچوب قوانین رقابت اجرایی هستیم.
اصل فعالیت های سیاسی شرکت شل
شرکت های شل در تعقیب اهداف کسب و کار مشروع خود به روشی همراه با مسئولیت اجتماعی درون قوانین کشورهایی که در آن فعالیت می کنیم، عمل می کنند.
اصل بهداشت، ایمنی، امنیت و محیط زیست شرکت شل
شرکت های شل رویکردی سیستماتیک در مورد بهداشت، ایمنی، امنیت و محیط زیست دارند تا به بهبود مستمر عملکرد دست پیدا کنند.
اصل جوامع محلی شرکت شل
هدف شرکت های شل این است که با بهبود مستمر روش های کمک مستقیم یا غیر مستقیم به رفاه عمومی جوامعی که در آن فعالیت می کنند همسایگان خوبی برای آنها باشد.
اصل ارتباطات و مشارکت شرکت شل
شرکت های شل می دانند که گفتگو و مشارکت منظم با ذی نفعان، ضروری است. ما به گزارش دهی عملکرد خود از طریق اطلاعات کاملاً مرتبط به گروه های قانونی ذی نفع متعهد هستیم.
اصل سازگاری شرکت شل
ما با تمام قوانین و مقررات اجرایی کشورهایی که در آن فعالیت می کنیم سازگار هستیم.
